Dit model maakt zichtbaar op welke terreinen jij invloed hebt als het om het leren en ontwikkelen van de ander gaat. Hoe rijker je de terreinen vult, hoe beter je af kunt stemmen op ieders welzijn en (brede) ontwikkeling.
Jullie Leidende uitspraken vormen je kader en bepalen tegelijk je speelveld.
Een stevige teambasis voor ontwikkeling van binnenuit bestaat uit een Rode bril-cultuur; een liefdevolle organisatie met voor ieder ruimte om te kunnen ontwikkelen van binnenuit.
Zes fasen
Iedere organisatie ontwikkelt vanuit de eigen context, in eigen tempo en op eigen wijze en toch maken scholen en kindcentra die hervormen van binnenuit een vergelijkbaar proces door. In het boek staan de fasen van dit proces uitgebreid beschreven.
Breng 1 of 2 keer per jaar per Terrein van invloed en per fase in beeld:
■ Hebben we hiermee een start gemaakt? (L: Leerling)
■ Zijn we hierover tevreden als team? (P: Professional)
■ Doen we dit samen meesterlijk goed? (M: Meester)
Klik voor een vergroting. Even uitprinten en klaar voor gebruik!