Mens- en wereldgerichte leiders kijken, denken en dóen van binnenuit. Het vraagt om zelf bewust zíjn. Om de ander echt te zien, horen, waarderen. Om verantwoor-delijkheid nemen. En doen wat ertoe doet.
Leefleerschool VAN BINNENUIT ontwikkelde aanbod voor leiders die mens- en wereldgericht willen werken. Met taal, houvast en praktische modellen om te doen wat nodig is. Van binnenuit.
Keynote leiderschap
Steeds meer mensen lopen vast in systemen die ons niet meer dienen. Systemen die gericht zijn op meer, hoger, beter. Op het individu. Op economische groei. Maar wat als groei niet langer vooruitgang is? Wat als we het verkeerde pad zijn ingeslagen? Wat als het systeem een fuik blijkt te zijn?
In deze keynote neemt Nicole Hanegraaf leiders mee op het Ontwikkelpad van binnenuit. Zij geeft taal aan wat je diep van binnen weet, deelt wat werkt en nodigt uit om te vertragen. Want waarom blijven we maar rennen? En waar rennen we eigenlijk heen?
Geen gladde praatjes of wollige theorieën, maar herkenbare voorbeelden, heldere modellen en praktische handvatten om te doen wat in deze tijd nodig is. Met onder andere de Rode Bril en het ABC van binnenuit.
Nicole Hanegraaf inspireert leiders om niet alleen mens- en wereldgericht te kijken en denken, maar ook te dóen wat nodig is. Van binnenuit.
mens- en wereldgericht leiderschap in tijden van verandering
Mens- en wereldgerichte leiders tonen moed. Moed om buiten de lijntjes te kleuren. Moed om het hoofd boven het maaiveld uit te steken. Moed om te gaan voor idealen. Moed om ruimte te geven. Moed om onzekerheid te omarmen. Moed om te doen wat nog niet is gedaan. Moed om oude aannames durven loslaten. Moed om bewust te kiezen. Moed om van binnenuit 'het goede' te doen. Moed om radicale keuzes te maken. Moed om te kiezen voor een pad dat leidt naar welzijn en ontwikkeling voor de mens én voor de wereld.
"
Stop met rennen. Vertraag, voel, vertrouw.
Kijk door een Rode bril, gebruik het ABC als handelingsmodel en
maak ruim baan voor vakmanschap van binnenuit.
Inspiratiedag leiderschap
Deze inspiratiedag gaat over mens- en wereldgericht leiderschap in tijden van verandering. De dag is een uitnodiging om te vertragen. Om stil te staan bij de vraag: Wat is hier eigenlijk de bedoeling?
Een inspiratiedag voor leiders is diepgaand en luchtig tegelijk. Tijdens deze dag krijg je taal en houvast om mens- en wereldgericht te werken. Contact staat daarbij centraal. Zowel met jezelf als met de ander. Je krijgt een dieper begrip van de uitdagingen van leiderschap in deze tijd en ontdekt de kracht van jouw eigen leiderschap van binnenuit.
De inspiratiedag is afwisselend en verdiepend, met ruimte voor reflectie, uitwisseling en verbinding. Dat werkt voor kleine en grote groepen. Of het nu gaat om 10 of 1.000 mensen.
Wat dat oplevert? Nieuwe inzichten, plezier en beweging. Van binnenuit.
De inspiratiedag kan worden ingezet als leiderschapsdag, congresbijdrage, heidag of verdiepende bijeenkomst voor leiders, leidinggevenden, bestuurders, directeuren, team- en afdelingshoofden, beleidsmakers en andere professionals met teamverantwoordelijkheid (10 – 500 personen).
verwacht vanaf schooljaar 2026 - 2027
RDO - Schoolleidersopleiding VAN BINNENUIT
Voor (toekomstige) leidinggevenden die mens- en wereldgericht ontwikkelen we de opleiding schoolleider VAN BINNENUIT.
Je gaat op Ontwikkelpad in een gezelschap van gelijkgestemden, en leert van Nicole Hanegraaf, Carla Pelkmans en andere inspirerende Meesters van binnen en buiten. De opleiding wordt opgezet om te voldoen aan de eisen voor registratie in het Schoolleidersregister PO (RDO). Tijdens de opleiding werk je praktijkgericht aan jouw ontwikkeling van binnenuit. In je eigen tempo, op je eigen wijze, op basis van jouw actualiteit en behoefte.
Interesse? Laat het weten, dan houden we je op de hoogte.
Er komen ook mogelijkheden voor opleiding Schoolleider vakbekwaam en activiteiten voor herregistratie Schoolleidersregister PO. Meld aan voor de nieuwsbrief of volg onze socials.
Gezelschap
mens- en wereldgerichte schoolleiders
We trekken samen op met gelijkgestemde leiders die leiding (willen) geven aan verandering en ontwikkeling van binnenuit met het Ontwikkelpad als transitiemodel. Uit de waan van de dag. Met elkaar de vertraging opzoeken. Geïnspireerd raken. Verbinding maken. Van binnenuit laten ontstaan.
Inhoud
Ieder seizoen komen we onder leiding van Nicole een dag bij elkaar om van en met elkaar te leren en ontwikkelen. We vertragen, voelen, vertrouwen. Actualiteit en behoeften van deelnemers vormen de basis voor de bijeenkomsten. Er is volop ruimte voor het inbrengen van eigen vraagstukken, het uitwisselen van ervaringskennis, het goede gesprek, het nog niet weten en voor samen dóen.
Opbouw bijeenkomsten
-
Vertragen - Uitwisselen actualiteit en behoeften
-
Verkennen - Theorie en modellen voor mens- en wereldgericht leiderschap
-
Plan maken - Vertaling naar de eigen praktijk
-
Doen - Aan de slag in de eigen praktijk.
Data, tijd, locatie en kosten 25-26
Vrijdag 12 september 2025
Vrijdag 07 november 2025
Vrijdag 27 maart 2026
Vrijdag 19 juni 2026
Tijd: 9.00 - 15.00 uur
Op een locatie van een van de deelnemers.
Kosten: 1600 euro (vrij van BTW)
Inclusief: lekkere lunch, het boek Onderwijs van binnenuit, Ontwikkelgesprek met Nicole naar behoefte, Rode bril en andere materialen.
Aanmelden schooljaar 2025 - 2026 helaas niet meer mogelijk. Stuur bij interesse bericht, dan nemen we contact op als er nieuwe mogelijkheden zijn.
Meesters met ervaringskennis
Van het ondersteunen van jou als leider tot het adviseren van je Raad van toezicht. Van het spiegelen van jouw gedrag tot het bouwen van een professionele mens- en wereldgerichte organisatie. Voor jezelf of met je managementteam of ontwikkelteam Kwaliteit van binnenuit. Voor enkele uren of dagdelen tot langdurige ondersteuning op de vloer. En altijd op maat.
Als Meesters van binnenuit gaan we ervan uit dat je leert door te dóen. Door opzoeken, uitzoeken, uitproberen. Afhankelijk van jouw behoefte lopen we voor, naast of achter je. We luisteren en stellen vragen. Met liefde delen we inzichten, ervaringen, aanpakken en in de praktijk ontwikkelde modellen en materialen om mens- en wereldgericht te werken. In contact bespreken we actualiteit en behoeften van jou en je team en stemmen af wat nodig is. Op basis van jouw behoefte verbinden we een passende Meester. En is die er niet? Dan gaan we ernaar op zoek. Ons doel is om jouw leiderschap te voeden en versterken, zodat je je toegerust voelt leiding te geven aan verandering en ontwikkeling van binnenuit.
Organisatiemodel van binnenuit
Als leidinggevende ontwikkelde Nicole Hanegraaf een organisatiemodel, waardoor in haar scholen voor leerkrachten ruimte ontstond om zélf te gaan weten, kiezen, vertrouwen, durven, dóen.
Teams ontwikkelen zich vanuit dit model als professionele leefleergemeenschap, waarbij leerkrachten in de praktijk nauw samenwerken in een deelteam en met elkaar verantwoordelijk zijn voor kwaliteit en doorgaande lijnen in een ontwikkelteam.
Het Organisatiemodel van binnenuit is ondersteunend aan transities in scholen en biedt een stevige basis voor kwaliteit van binnenuit. Met leerkrachten in de hoofdrol.
Een Rode bril cultuur
Om de plek te worden die je van binnenuit wilt zijn, moeten mensen zich veilig en uitgenodigd voelen om zich uit te spreken. Zij moeten kunnen en durven vertellen wat hen drijft en ook aan kunnen geven wat ze spannend vinden. Of juist niet zien zitten. Zo’n veilige, uitnodigende omgeving vraagt om een Rode bril-cultuur. Het realiseren van zo'n cultuur valt niet altijd mee. Dat kan allerlei redenen hebben.
Mens- en wereldgericht
Iedere school ontwikkelt vanuit de eigen context, in eigen tempo en op eigen wijze. Toch maken scholen die hun onderwijs hervormen van binnenuit wel een vergelijkbaar proces met zes fasen door.
Overlegmodel van binnenuit
Weet je dat de manier waarop je overlegt echt verschil maakt? Stop met traditioneel vergaderen en kies in lijn met de inrichting van je arbeidsorganisatie voor een overlegstructuur en -aanpak gericht op de dagelijkse praktijk en de verbetering daarvan. Dat vraagt om een vorm van onderzoekend en actiegericht overleg die van betekenis is voor alle deelnemers.
Het Overlegmodel van binnenuit geeft teams een fijn houvast en krachtige aanpak om hun onderwijs van binnenuit te ontwikkelen.
Na twee of drie bijeenkomsten (ongeveer 2 uur) onder begeleiding ligt er een mooie basis om zelf op voort te bouwen.
Terreinen van invloed
Bij het vertalen van de Leidende uitspraken naar de praktijk onderzoeken teams wat voor hen werkt op de Terreinen van invloed: Vakmanschap, Organisatie, Inrichting en materialen, Communicatie.
Leidende uitspraken
Leidende uitspraken worden ook wel leidende principes genoemd. Of werkprincipes. Of zekerheden. Ze geven richting aan het dagelijks handelen. Zodat ieder die betrokken is bij de school weet wat te doen, wat de bedoeling is en in de dynamiek van alledag de juiste keuzes kan maken. Leidende uitspraken geven de speelruimte van je organisatie aan. En bepalen tegelijk je kader.
Leidende uitspraken vormen een krachtig instrument bij het ontwikkelen van binnenuit.
